Mange savner at få fedback på egen adfærd som samarbejdspartner. Det kan opgaven her være med til at råde bod på. Det er en opgave, der kan indgå i et lidt længere forløb, hvor der også er tid til deltageraktiviteter og gruppearbejde. Opgaven er velegnet til grupper på 4-6 deltagere, der kender hinanden fra det daglige samarbejde og som ønsker at styrke teamet. (Du/I kan også selv anvende aktiviteten på en ”samarbejdsdag” i afdelingen).
Det følgende skema er ment som hjælp til at tænke over og vurdere egen adfærd.
Læs spørgsmålene igennem og vurder ved hvert spørgsmål, hvor du vil anbringe dig selv på skalaen (sæt ring om en af skråstregerne). Prøv at være så realistisk som muligt. Undgå at være for beskeden.
Udvælg to-tre af spørgsmålene du synes er særlig interessante og bed de andre i din gruppe tale sammen om, hvor de synes, du skal placeres. Du lytter til det de siger, men siger ikke selv noget. De andre får først bagefter at vide, hvor du selv har placeret dig, og I kan så tale fælles om det.
1: Hvor god er du til at lytte til andre mennesker?
| / | / | / | / | / | / | / |
| dårlig, jeg afbryder ofte | tålmodig prøver at forstå |
2: Hvor let har du ved at blive hørt i en gruppe?
| / | / | / | / | / | / | / |
| har svært ved at komme til orde | har let ved at komme til orde |
3: Kan dine meninger og indstillinger påvirkes, når du hører andres synspunkter?
| / | / | / | / | / | / | / |
| synes tit jeg svinger og holder med den, der sidst sagde noget |
min egen mening kan godt ændres, men ikke uden videre |
holder stædigt fast ved mit |
4: Hvor ofte tager du initiativ og ledelsesfunktioner i en gruppe?
| / | / | / | / | / | / | / |
| næsten altid | næsten aldrig |
5: Hvordan har du det, når du er i en gruppe, hvor der er stærk uenighed?
| / | / | / | / | / | / | / |
| utilpas, prøver at glatte ud | jeg synes det er bedst at få talt om tingene, også selv om det giver ballade |
6: Hvordan viser du dine følelser?
| / | / | / | / | / | / | / |
| skjuler dem oftest | viser hvad jeg føler mere indirekte | giver åbent udtryk for dem |
7: Hvilken kontakt har du med andre?
| / | / | / | / | / | / | / |
| tilbageholdende, reserveret | knytter gerne personlig kontakt |
8: En af dine stærke sider, synes vi, er - - - - - - - -:
9: En side ved dig du kan udvikle, synes vi, er - - - - -: